Een snel traject start met een persoonlijkheidsvragenlijst of -test, de ALTI of de KOAN-PI. Afhankelijk van de afspraken met je werkgever, gaat Annette een (niet vertrouwelijk) gesprek aan met je leidinggevende of HR manager voor een schets van je vraagstuk vanuit een ander perspectief. De inhoud van dit gesprek wordt rond het 2e gesprek met je besproken. Een snel traject omhelst in totaal 5 gesprekken van 2 uur en is met name geschikt voor mensen die een helderder visie op hun persoonlijkheid willen ontwikkelen om daarmee een betere aansluiting met de organisatie te bewerkstelligen. De gesprekken vinden eenmaal per 2-3 weken plaats. Een eindevaluatie met je leidinggevende of HR manager is mogelijk.   Snel traject